Quel est le contexte qui peut amener à réaliser un bilan de compétences ?
Souvent, les personnes que je rencontre, vivent un malaise, se posent des questions par rapport à leur avenir professionnel.
Elles traversent une période difficile et ont besoin de prendre du recul pour sortir d’un inconfort :
une pression grandissante à cause de résultats à atteindre au niveau quantitatif sans prendre en compte l’aspect qualitatif du travail,
une activité qui n’a plus de sens, devenue routinière et ennuyeuse,
un changement de direction ou d’équipe,
des tensions, des difficultés relationnelles,
une difficulté de se positionner en tant que responsable vis-vis de son Conseil d’administration ou sa direction,
un désir de se recentrer sur sa formation initiale,
un désir de reprendre le travail après s’être occupée des enfants…
Alors que faire ? Seul.e, c’est difficile de faire le point, de prendre du recul.
En plus, si la situation persiste, cela mine la confiance en soi et en ses capacités.
Ma vision du bilan de compétences :
un accompagnement pour prendre du recul, retrouver confiance en soi et en ses capacités et pouvoir devenir acteur.trice de son avenir.
Lors d'un Bilan de compétences, je vous accompagne, je pose des questions pour y voir plus clair, pour voir ce qui important pour vous, ce qui vous freine, ce qui vous donne des ailes.
J'analyse avec vous les pistes d’évolution là où vous êtes ou ailleurs.
Nous identifions ensemble vos compétences, valorisables si vous voulez entreprendre une recherche d’emploi sans pour autant changer de métier.
Nous faisons ensuite l’inventaire de vos ressources, transférables si vous voulez changer d’orientation professionnelle.
J’adore cette partie du processus car je vois combien cela redonne confiance en soi. Souvent, nous ne nous rendons pas compte de toutes les ressources que nous avons pour réaliser les tâches qui nous semblent naturelles.
En cas de désir de réorientation, je propose de faire des démarches pour rencontrer des professionnels avant de voir quelle formation suivre, quelle étude reprendre.
Je vous transmets de façon synthétique les pistes de réflexion à approfondir ainsi que des idées d’exercices à faire de façon autonome afin de vous aider à poursuivre vos réflexions entre deux séances.
Et hop, vous voilà prêt.es selon le cas de figure :
à postuler pour un job auquel vous pensiez ne pas avoir de compétences,
à négocier un changement de fonction,
à vous inscrire à une formation qui vous plait,
à tester une activité complémentaire,
à vous engager dans une activité de bénévole,
tout est envisageable…
Combien de temps dure ce type d’accompagnement ?
D’abord, je vous accueille et nous voyons ensemble ce dont vous avez besoin pour avancer et voir plus clair.
En fonction des demandes, le processus varie entre 4 et 7 séances d'1h30 à 2 heures.
Pour moi, un projet de vie doit prendre le temps de faire son chemin.
En fonction des étapes, il peut y avoir 1 à 2 semaines entre 2 séances. Si vous avez des contacts à prendre, des démarches à effectuer, nous prévoyons plus de temps pour les réaliser. Je m’adapte à votre situation, à votre rythme.
Ma touche personnelle : la recherche des besoins tels que définis en Communication Non Violente.
Je n’ai pas de boule de cristal mais je suis animée par la croyance que vous savez ce qui est important pour vous et qui guidera vos prochains pas. Je marche donc à vos côtés et vous fait part de ce que je vois, de ce qui me questionne pour vous aider à accéder à vos propres ressources.
Un bilan de compétences, c’est une rencontre avant tout.
Et bien souvent, ce sont les rencontres qui nous font avancer et donner l’envie d’explorer d’autres voies, non ?
Intéressé.e par ma démarche ?
Contacte-moi au 0473/65 89 07
https://www.formation-vivance.be/accompagnement-individuel